每天晚上，家住沙灣中華大道旁一小區的業主何先生到小區散步時，總能看到保安員拿著手電筒，踩著自行車在小區里巡邏。不僅如此，在每棟住宅樓每層的樓道里，都貼著保安巡邏的登記表。登記表上顯示一天內10多次的住宅樓巡邏記錄。何先生告訴記者：“很多住在其他小區的親友都表示，他們小區已經很少見到保安巡邏了。想找保安只能在小區大門口的值班室里。每當我見到我們小區保安巡邏的身影時，我都倍感安心，同時暗暗稱贊他們認真敬業的精神。”

　　記者了解到，雖然小區保安的身價低微，然而，一些工作認真負責的保安仍然能在業主心目中留下深刻的印象。

　　“我要贊一下我們小區的保安。”家住市良路旁一小區的業主周小姐覺得小區的一些保安十分敬業，“經常在小區門口等班車去超市，等車的時間段，可以看到小區的保安對進出的不熟悉人員進行盤問。有時晚上我很晚回家，車開到小區門口，保安還是站在進出車道的位置上站崗，覺得他們挺敬業的。有一次，保安半夜按我家的門鈴，說我們的車內燈是亮著的，而且車門沒有關嚴，所有特意通知我們去把車鎖好。這說明保安是有分時段在巡邏，有這樣的保安，業主就放心多了。”

　　雖然部分小區保安對工作認真負責，但也有一部分保安工作散慢。素質參差不齊，流動性大，都是目前小區保安隊伍存在的主要問題。記者了解到，由于小區保安待遇普遍不高，因此難以留住人。目前從事保安工作的多為40歲以上的男性或者女性，有的小區保安甚至有50歲以上的。

　　“保安行業是個地位低的行業，不但有責任負責安全，還要忍受別人的‘白眼’，本來做的很好，就因為遭到別人的‘白眼’對待，無法安心工作。”家住南城路旁一小區的業主袁先生表示，“我們小區原來有幾位年輕的保安都不錯，但后來都辭職了。保安行業工資待遇較低，年輕保安無法得到好的發展，很多情況下，他們也得不到業主應有的尊重。每次提著很重的東西回小區時，保安都幫我提到單元門口，讓我很感動。生活就是一面鏡子，你對他笑，他也會對你笑。將心比心，你尊重別人，別人也會尊重你的。希望業主們能多體諒和尊重保安的工作，讓他們更用心地為業主服務。”

　　“保安頻繁流動，我們更應該去思考如何去提高保安這一特殊群體的待遇及社會地位。”家住匯景大道旁一小區的馬先生建議，物業管理應該加入對保安的激勵機制，對表現好的保安應該給予表彰獎勵，并作為工作榜樣讓其他員工學習。同時，設立晉升機制，讓保安員有往管理層晉升的機會，這樣，會有一部分人愿意踏實的干下去。

　　(陳艷梅)

　　保安流動頻繁不利小區管理業主紛紛出聲希望善待保安