邢某2009年6月被山東省郯城縣某通信有限公司錄用，雙方簽訂了為期5 年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。2009年10月16日，邢某因病住院，治療1個(gè)月后仍未痊愈。邢某住院期間，該公司停發(fā)了邢某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了與邢某的勞動(dòng)合同。邢某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予病假待遇。

　　說(shuō)法：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》中規(guī)定：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為3個(gè)月。”按照上述規(guī)定，邢某應(yīng)享受3 個(gè)月的醫(yī)療期，因邢某醫(yī)療期未滿，該公司不能解除勞動(dòng)合同，停發(fā)邢某工資及認(rèn)定其不符合錄用條件的做法也是錯(cuò)誤的。

　　目前，全國(guó)保安員數(shù)量已達(dá)420多萬(wàn)人，保安行業(yè)的健康發(fā)展離不開(kāi)對(duì)這個(gè)龐大群體勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。保安行業(yè)屬于服務(wù)業(yè)，在服務(wù)業(yè)中，人力資源是最為重要的要素，因此，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利對(duì)于保安行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在面對(duì)與勞動(dòng)權(quán)利相關(guān)的爭(zhēng)端時(shí)，保安企業(yè)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任，須知維護(hù)保安員合法的勞動(dòng)權(quán)益，穩(wěn)定保安隊(duì)伍，是保安行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。